1.賀陽教育集團老板

吉兔新年開新局、賀陽教育謀新篇，提振精神增信心、鼓足干勁展宏圖。開學伊始，保定賀陽教育集團在圖書館樓315會議室召開高層領(lǐng)導干部會議，周虎震董事長作主旨講話部署2023年工作。

2.賀陽教育集團副董事長

（賀陽教育集團召開高層領(lǐng)導干部工作會議周虎震講話部署2023年工作）會上，高等教育保定理工學院、河北科技學院，基礎教育保定、廊坊、ai豎排文字怎么改成從左往右曹妃甸、蘭州校區(qū)，中職教育科技中專、曹妃甸港灣信息中專、虎振技工學校一把手簡要匯報了開學準備、師生返校、后勤保障、校園環(huán)境、招生宣傳、孝老敬親等工作開展情況。

3.賀陽教育集團董事會成員

人事行政、大學教育總監(jiān)和廊坊校區(qū)管委會主任分享了2022年工作中的得失與教訓，2023年的工作思路

4.賀陽教育集團新簽約項目

（展文青總經(jīng)理安排2023年主要工作）

5.賀陽教育集團百度百科

（賀陽教育集團召開高層領(lǐng)導干部工作會議部署2023年工作）總經(jīng)理展文青圍繞院校發(fā)展明確要求，基礎教育管委會圍繞服務學校、服務教師、服務學生抓工作，膽大心要細，巧干不蠻干，敢于擔當，保證校長一心一意抓管理，老師安安心心搞教學，學生踏ai豎排文字怎么改成從左往右踏實實認真學，為一流學校建設打好堅實基礎，辦家長滿意的學校。

6.賀陽教育集團電話聯(lián)系方式

中職教育提高教育教學質(zhì)量，提高服務師生標準，不斷增強班主任的責任心和擔當意識，打造王牌專業(yè)大學教育在軍校式管理的基礎上，圍繞建設文明大學繼續(xù)打造更多有特色、有亮點的校園文化，特色專業(yè)，全力以赴抓好保定理工學院本科教學合格評估和河北科技學院審核評估工作。

7.賀陽教育集團職工待遇怎么樣

后勤保障做到精細化管理，節(jié)約成本，杜絕浪費項目施工做到管理規(guī)范、質(zhì)量達標、環(huán)境整潔、安全措施到位圍繞2023年工作，周虎震董事長就學校管理、宣傳工作、感恩文化、招生就業(yè)、基礎建設和后勤保障等工作了作了主旨講話。

8.賀陽教育集團是國ai豎排文字怎么改成從左往右企嗎

集團要發(fā)展，學校是中心各院校，各校區(qū)要貫徹“服務先行，質(zhì)量緊跟，狠抓宣傳，人才強?！钡墓ぷ骼砟?，重點抓好教育教學，人才培養(yǎng)，學術(shù)科研，實訓實踐，后勤保障工作大學教育、職業(yè)教育各學校要以基礎教育高三年級教師刻苦工作，學生認真學習為標桿，拓寬學校管理思路與模式，不斷提升學校的品牌價值。

9.賀陽教育有限公司

集團要發(fā)展，管理是根本管理工作始終要堅持精準嚴好，以校為家、敢于擔當，實干興校、空談誤事的工作原則，繼續(xù)推動扁平化管理工作模式，借鑒“水塔式”管理特色，使集團管理工作更加規(guī)范、更具特色，高質(zhì)高效弘揚勤儉節(jié)約精神，落實無紙化辦公、節(jié)約水電，節(jié)約糧食，反對浪費。

10.賀陽教育集團簡介

（高層工作會議ai豎排文字怎么改成從左往右現(xiàn)場）集團要發(fā)展，領(lǐng)導是關(guān)鍵領(lǐng)導干部是執(zhí)行和落實集團各項工作任務的組織者、推動者和保障者首先，領(lǐng)導干部要胸懷大局，放眼長遠，心中有目標，工作有思路，行動有方向；其次，在領(lǐng)導干部的提拔使用上，堅持“多換思想少換人，不換思想就換人”的原則，各級領(lǐng)導干部要把思想統(tǒng)一到集團的決策上來，對集團的決策指令不能有疑慮，要無條件的執(zhí)行，更不能唱反調(diào)有二心，處處維護集團的利益；再次，領(lǐng)導干部要嚴于律己，以身作則，自覺遵守集團的各項規(guī)章制度，關(guān)心下屬的生活冷暖，堅持談心談話制度，至少每3個月要與下屬進行一次深度談話，激發(fā)下屬不斷提升工作能力，端正工作態(tài)度，改進工作方法。

中層管理干部不但要履職盡責，更要提升解決問題ai豎排文字怎么改成從左往右的能力，透過某一問題的表面現(xiàn)象，深挖問題產(chǎn)生的根源，探究問題解決的途徑與方法，積累處理問題的經(jīng)驗，觸類旁通，舉一反三，一勞永逸的避免類似問題的出現(xiàn)集團要發(fā)展，人才是保障。

人才是集團發(fā)展的力量源泉加大對青年干部的培養(yǎng)質(zhì)量和儲備數(shù)量，為基層輸送急需人才加強實習生管理，副校級以上領(lǐng)導干部每人要帶2名實習生，手把手進行培養(yǎng)，真正帶出合格的、能堪大任的實習生，這樣既為集團儲備了人才，又建立了深厚的師生情誼。

加強雙師型和重點人才的招聘工作，營造招得來，留得住的良好環(huán)境加強教職員工的思想教育工作，拓寬員工培訓思路，改進做好員工思想工作的方法，多表揚、少批評，工作中出現(xiàn)錯誤的員工要采取私下單獨批評的方式進行教ai豎排文字怎么改成從左往右育改正，杜絕簡單粗暴，不負責任的簡單粗暴工作作風。

思想有偏差的員工，第一次誡勉談話，第二次批評教育，屢教不改的堅決辭退，思想反動，參與邪教組織的員工一個不要堅決杜絕賭博行為集團要發(fā)展，生源是重點生源是民辦學校的生命線，時不我待，刻不容緩千斤重擔分著挑、人人身上有目標，繼續(xù)落實招生任務指標，讓教師參與到招生工作中來。

職業(yè)技術(shù)培訓要借鑒振濤教育的招生策略和方法，了解不同年齡階段，不同地域，不同行業(yè)人群對技術(shù)培訓的需求和目標價值，做到精準宣傳，精準招生集團要發(fā)展，宣傳走在先內(nèi)聚人心，外樹形象，對內(nèi)大力宣揚先進典型事跡，讓先進激勵員工斗志，凝聚力量；對外展示集團和院校的形象，提升知名度、美譽度。

拓展自ai豎排文字怎么改成從左往右媒體宣傳渠道，利用好兩所大學影視編導、播音主持、舞蹈表演專業(yè)人才優(yōu)勢，拍攝題材廣泛，內(nèi)容豐富，積極向上，貼近學校，貼近學生，貼近專業(yè)，有影響力的作品，宣傳推廣集團要發(fā)展，文化要傳承心中有感恩，前進有方向，腳下有力量。

賀陽感恩文化是推動集團發(fā)展的指路明燈，師生員工家庭幸福的活力源泉我們要繼續(xù)弘揚賀陽感恩文化，通過深入解讀感恩詞，感恩國家培養(yǎng)護佑，感恩黨的英明領(lǐng)導，感恩賀陽教育平臺，展示教職員工和學生在寒假期間開展的“孝老愛親”活動照片和感謝信，表彰最美賀陽人，孝老愛親道德模范，傳播正能量。

會議最后，周虎震董事長強調(diào)指出，開展批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，賀陽教育集團要借鑒，每次會議我們的高層ai豎排文字怎么改成從左往右領(lǐng)導干部都要進行批評與自我批評，這樣能更好的幫助大家對照檢查，修正錯誤，提高覺悟，揚長避短，彌補差距，以更高的標準開展工作。

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