1.事業(yè)單位工資那么低為什么還有人去

2006年事業(yè)單位工資套改后，從2014年起，事業(yè)單位每兩年上調(diào)一次工資標準2020年由于疫情原因，推后了一年，在2021年10月才上調(diào)工資標準按以往慣例，在2023年的7月或者10月會有一次工資標準的上調(diào)。

2.事業(yè)單位工資為什么這么少

每次工資標準的調(diào)整，基本工資能淄博信息港最新招聘信息漲個三五百塊錢的，很多基層職工每次眼巴巴的望著普調(diào)工資，今天我們就來分析一下給大家看下事業(yè)單位工資上調(diào)的歷年時間線2006年7月（套改）2014年10月2016年7月2018年7月。

3.憑什么事業(yè)單位工資高

2021年10月我特意做了兩個表格（管理崗和專技崗），歷年工資標準調(diào)整后的崗位工資標準對照表，每次調(diào)整后的工資額及漲幅一目了然。

4.事業(yè)編工資低為什么搶著進

廣告膽小者勿入！五四三二一...恐怖的躲貓貓游戲現(xiàn)在開始！×以管理崗正科為例，2018年比2016年增加了210元，2021年比2018年增加120元，由于疫情原因，增加的幅度有所減少據(jù)此推斷，大概率2023年崗位工資能普調(diào)百多塊錢。

5.淄博信息港最新招聘信息為什么事業(yè)單位工資低卻那么多人去

那么我們再來看薪級工資，以薪級15級為例，2018年是800元，2021年是940元，增加了140元每次工資標準的調(diào)整，大部分普通職員崗位工資和薪級工資加起來可以增加300左右大家發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律沒有，級別越高，每次工資標準的調(diào)整，漲幅越大。

6.事業(yè)單位工資那么低 為何有人做

我們看2021年的工資標準調(diào)整，最低級別的辦事員崗位工資只增加了可憐的75塊錢；但是正部的級的崗位工資增加了760元所以在事業(yè)單位，大家想工資高一點，唯一的辦法就是想辦法往上爬，基層永遠只能喝別人吃剩的湯。

7.為什么事業(yè)單位工資那么低

補充說明國家工資調(diào)整標準出來后，從頒發(fā)到執(zhí)行落地，往往需要時間淄博信息港最新招聘信息一般越是偏遠地區(qū)，經(jīng)濟落后地區(qū)，他們落地的時間越慢比如2021年10月就已經(jīng)政策落地，但是很多地方直到2022年才執(zhí)行甚至一些地方2023年才開始落地。

8.事業(yè)單位工資不高為何那么多人想去

很多人就會質(zhì)疑政策，甚至誤認為他們不會執(zhí)行新的標準還有些人擔心落地越晚，中間空缺的月份工資會吃虧其實這種擔心是多余的，比如說，你們單位2022年10月才執(zhí)行新的工資標準那么在執(zhí)行新的工資標準的時候，之前一年漲的那部分工資會補發(fā)的。

9.事業(yè)單位工資很低,為什么還有這么多人考

所以大家不用擔心，這個是全國一盤棋，標準統(tǒng)一，該你得的那部分，都會以補發(fā)的形式打到工資卡每年有大量的人員在問我，事業(yè)單位工資標準是不是全國統(tǒng)淄博信息港最新招聘信息一很多人總是很固執(zhí)的認為有地方標準，各個省市不一樣這里我再次給大家鄭重說明一下，事業(yè)單位崗位工資和薪級工資標準全國統(tǒng)一，沒有什么地方標準。