1.墻裂縫怎么賠償

【張哥答疑】2022年有關(guān)工傷認定及賠償標準是怎樣的？

2.墻 裂痕

張哥是鹽湖區(qū)法律援助中心的工作人員，每天要接待許多來訪的群眾咨詢，其中咨詢工傷認定和工傷待遇的群眾不在少數(shù)，今年以來，咨詢2022年工傷認定和工傷待遇問題的群眾很多今天，張哥就群眾關(guān)心的工傷認定及待遇提出的問題，再以書面的形式給以答復(fù)，希望對大家有所幫助。

3.墻裂 用戶

一，關(guān)于提出工傷認定申請的期限問題職工發(fā)生事故傷害或者被鑒定為五筆輸入法教程職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請如果用人單位沒有在30日內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇及有關(guān)費用由該用人單位負擔。

4.墻裂有危險嗎

（法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條）用人單位未在上述規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日或者被鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認定申請。

5.墻體裂縫賠償每平米25元

特別規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)哪些情形耽誤申請時間，應(yīng)當認定為不屬于職工或者其近親屬自五筆輸入法教程身原因呢？1、不可抗力；2、人身自由受到限制；3、屬于用人單位原因；4、社會保險行政部門登記制度不完善；5、當事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

6.墻裂怎么補救

（法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條）二、申請工傷認定應(yīng)提交哪些材料？

7.墻 裂開

1、向工傷認定部門索要《工傷認定申請表》，并認真填寫《工傷認定申請表》上往往需要單位蓋章，有的單位故意刁難不蓋章，你可以直接送交，并說明情況2、提交能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；最好是勞動、聘用合同文本，也可以是復(fù)印件。

8.墻裂有什么影響

3、提交受到事故傷害目擊證五筆輸入法教程人的證明材料證明是在工作時間、工作地點，因工作原因受到的事故傷害4、提交醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書三、多次時間能拿到《工傷認定決定書》？社會保險行政部門收到申請人提交的全部材料后，應(yīng)當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

9.墻體裂縫賠償標準

并出具《工傷認定申請受理決定書》社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》，并送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定。

10.墻體裂縫賠償?shù)陌咐?/h3>

（法律依據(jù)五筆輸入法教程：《工傷認定辦法》第21條）四、工傷認定一定要以是否與用人單位存在勞動關(guān)系為前提嗎？通常情況下，社會保險行政部門認定職工工傷，應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系為前提，但用人單位存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責(zé)任不以是否存在勞動關(guān)系為前提。

就是說，當用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔工傷保險責(zé)任（法律依據(jù)：最高法院（2018）最高法行再151號行政判決）。

五、2022年工傷待遇標準是怎么的？

工傷保險待遇通常有七個方面：（1）一次性傷殘補助金；（2）傷殘津貼；（3）一次性五筆輸入法教程工傷醫(yī)療補助金；（4）一次性傷殘就業(yè)補助金；（5）停工留薪期工資；（6）評殘后的護理費（7）因工死亡待遇標準（1）、1-10級一次性傷殘補助金，。

由工傷保險基金支付一級傷殘，本人工資×27個月（保留勞動關(guān)系，退出工作崗位）二級傷殘，本人工資×25個月（保留勞動關(guān)系，退出工作崗位）三級傷殘，本人工資×23個月（保留勞動關(guān)系，退出工作崗位）四級傷殘，本人工資×21個月（保留勞動關(guān)系，退出工作崗位）。

五級傷殘，本人工資×18個月六級傷殘，本人工資×16個月七級傷殘，本人工資×13個月八級傷殘，本人工資×11個月九級傷殘，本人工資×9個月十級傷殘，本人工資×7個月（法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條五筆輸入法教程、第三十六條、第三十七條）

說明一點，這里所說的本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算（下同）。

（2）傷殘津貼，由工傷保險基金支付1-6級傷殘津貼（按月享受）一級傷殘，本人工資×90％（由工傷保險基金按月支付）二級傷殘，本人工資×85％（由工傷保險基金按月支付）三級傷殘，本人工資×80％（由工傷保險基金按月支付）

四級傷殘，本人工資×75％（由工傷保險基金按月支付）五級傷殘，本人工資×70％（保留勞動五筆輸入法教程關(guān)系，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給）六級傷殘，本人工資×60％（保留勞動關(guān)系，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給）

（法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條）說明三點：1-4級傷殘津貼，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼（3）一次性工傷醫(yī)療補助金；（解除勞動關(guān)系，由保險基金支付）根據(jù)傷殘等級確定，《工傷保險條例》未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

以山西省為例：五級傷殘，五筆輸入法教程本人工資×36個月六級傷殘，本人工資×33個月七級傷殘，本人工資×24個月八級傷殘，本人工資×21個月九級傷殘，本人工資×18個月十級傷殘，本人工資×15個月說明：工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金以五年為基數(shù)，每少一年遞減10%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形（用人單位過錯）除外：

達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金（4）一次性傷殘就業(yè)補助金（解除勞動關(guān)系，由用人單位支付）根據(jù)傷殘等級確定，《工傷保險條例》未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

以山西省為例：五級傷殘，本人工資×24個月六級傷五筆輸入法教程殘，本人工資×21個月七級傷殘，本人工資×15個月八級傷殘，本人工資×12個月九級傷殘，本人工資×9個月十級傷殘，本人工資×6個月說明：工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金，以五年為基數(shù)每少一年遞減10%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形（用人單位過錯）除外：

達到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不享受一次性傷殘就業(yè)補助金（5）停工留薪期工資職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適五筆輸入法教程當延長，但延長不得超過12個月停工留薪期工資標準按照工傷前12個月平均工資確定（法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條）。

（6）停工留薪期護理及評殘后的護理費停工留薪期護理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)如果單位未安排護理，則由單位支付護理費護理費標準應(yīng)當參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準向工傷職工支付護理費。

（法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條）評殘后的護理費工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費生活完全不能自理，社平工資×50％生活大部分不能自理，社平工資×40％。

生活部分不能自理，社平工資×五筆輸入法教程30％（法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十四條）（7）因工死亡待遇標準2022年1月17日上午10點，國家統(tǒng)計局發(fā)布了2021年居民收入和消費支出情況，其中，2021年全年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元。

依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可獲得三項費用：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金三項費用標準如下：一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

依據(jù)國家統(tǒng)計局公布的2021年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入47412元，所以，2022年度一次性工亡補助金標準為47412元×20=948240元因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，這個五筆輸入法教程標準沒有地域之分，全國統(tǒng)一。

喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以深圳為例，深圳上年度社平工資11620元/月，則喪葬補助金為69720元供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；（法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條）六、

在職職工因病死亡可以得到哪些補助？在職職工因病死亡，單位應(yīng)當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費（1）喪葬補助費在職人員因病或五筆輸入法教程非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本。

養(yǎng)老金標準發(fā)給（2）一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標準（3）遺屬生活補助費。

職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。舉報/反饋