1.員工嫖娼被拘,能否開(kāi)除?

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2.員工嫖娼行政拘留單位如何處理

2011年4月20日，段正純到丹楓公司工作2014年6月20日，雙方續(xù)簽自2014年7月1日起至2017年6月30日止的勞動(dòng)合同2011年4月20日，段正純簽收丹楓公司劉向的作品的《員工守則》、《關(guān)于違規(guī)、違紀(jì)行為的處理規(guī)定》等公司文件。

3.員工嫖娼可以開(kāi)除嗎

2015年1月23日，因段正純涉嫌嫖娼，公安機(jī)關(guān)傳喚其到派出所接受詢(xún)問(wèn)，同日，公安機(jī)關(guān)作出行政處罰決定書(shū)，決定對(duì)段正純行政拘留10日2015年2月5日，因“段正純于2015年1月26日至2月2日期間無(wú)故曠工6個(gè)工作日，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)及熱處理程序的生產(chǎn)計(jì)劃安排，導(dǎo)致部分產(chǎn)品生產(chǎn)效率下降”，丹楓公司主管、人力資源部經(jīng)理、工會(huì)主席均同意。

4.單位員工嫖娼會(huì)被開(kāi)除嗎

對(duì)段正純作出解除勞動(dòng)合同處理2015年2月4日，丹楓公司參照《違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定》及《員工守則》“三、勞動(dòng)紀(jì)律3曠工（3）”規(guī)定“連續(xù)曠工三天或以上或年內(nèi)劉向的作品曠工累計(jì)五天以上者，解除其勞動(dòng)合同”的規(guī)定，以段正純嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、無(wú)故曠工累計(jì)6天為由，作出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

5.嫖娼拘留公司辭退違法嗎

，2015年2月5日，段正純收到該通知書(shū)2015年2月27日，段正純向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求裁決丹楓公司支付賠償金4萬(wàn)元2015年4月7日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回段正純的請(qǐng)求段正純不服該裁決書(shū)，訴至一審法院。

6.嫖娼行拘 公司會(huì)開(kāi)除么

員工意見(jiàn)：我不是曠工，是因?yàn)楸幌拗迫松碜杂蔁o(wú)法上班段正純主張2015年1月23日至2015年2月2日期間并非故意曠工，而是被公安機(jī)關(guān)限制了人身自由無(wú)法上班段正純稱(chēng)，被派出所帶走時(shí)，是丹楓公司人事部工劉向的作品作人員王七發(fā)短信通知段正純到單位辦公室開(kāi)會(huì)，隨后被派出所帶走的。

7.嫖娼被拘留公司會(huì)開(kāi)除嗎

段正純稱(chēng)，在被拘留期間曾用拘留所工作人員的手機(jī)給丹楓公司主管打電話(huà)請(qǐng)假段正純提交通話(huà)詳單，該通話(huà)詳單記載“2015年1月26日10時(shí)19分，本地主叫135××××0537，通話(huà)時(shí)間3分58秒，1月26日10時(shí)36分，本地主叫135××××0537，通話(huà)時(shí)間2分42秒”。

8.嫖娼會(huì)被公司辭退嗎

一審判決：嫖娼被拘留不能上班不屬曠工一審法院認(rèn)為，段正純因嫖娼被公安機(jī)關(guān)系從丹楓公司直接帶走,段正純?cè)诰辛羝陂g曾給丹楓公司工作人員打過(guò)電話(huà)，因此，一審認(rèn)為丹楓公司在解除段正純的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)給段正純申辯的機(jī)會(huì)，且段正純劉向的作品因違法行為被限制人身自由并不屬于無(wú)故曠工

9.嫖娼拘留公司會(huì)開(kāi)除嗎

，因此，丹楓公司以曠工為由解除了段正純的勞動(dòng)合同不合法，應(yīng)當(dāng)向段正純支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金段正純于2011年4月22日到丹楓公司工作，至2015年2月5日被解除勞動(dòng)合同，工作年限為3年零10個(gè)月，賠償金為4萬(wàn)元

10.嫖娼會(huì)不會(huì)開(kāi)除工職

（5000元/月×4個(gè)月×2倍）一審法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決：丹楓公司于判決生效之日起10日內(nèi)向段正純支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4萬(wàn)元公司提起上訴公司認(rèn)為一審法院要求丹楓公司應(yīng)當(dāng)給段正純申辯的機(jī)會(huì)沒(méi)有法律依據(jù)。

無(wú)證據(jù)證明段正純?cè)诰辛羝陂g給單位劉向的作品工作人員打過(guò)電話(huà)無(wú)證據(jù)證明公司知道段正純被拘留的事實(shí)段正純系因違法被拘留，構(gòu)成曠工，違反單位規(guī)章制度二審判決：公司應(yīng)給段正純申辯的機(jī)會(huì)，直接解雇違法中院經(jīng)審理認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題是：丹楓公司解除與段正純的勞動(dòng)合同是否是違法解除。

對(duì)此，本院認(rèn)為，首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……（六）被依法追究刑事責(zé)任的”的規(guī)定，段正純系被公安機(jī)關(guān)行政處罰，不符合單位解除勞動(dòng)動(dòng)合同的法定情形。

其次，段正純于2015年1月23日從丹楓公司被公安機(jī)關(guān)帶走，因而至2015年2月2日期間未能到丹楓公司上班丹楓公司欲以曠工為由對(duì)段正純作出處劉向的作品理，理應(yīng)對(duì)段正純?yōu)楹伪还矙C(jī)關(guān)帶走以及為何未上班進(jìn)行核實(shí)即使丹楓公司當(dāng)時(shí)無(wú)法核實(shí)，也應(yīng)當(dāng)在段正純于2015年2月5日簽收解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，向段正純了解核實(shí)相關(guān)情況，給段正純申辯的機(jī)會(huì)。

本案中，段正純未能到單位上班系因被公安機(jī)關(guān)限制人身自由，并不屬于無(wú)故曠工，而丹楓公司未了解核實(shí)相關(guān)情況、未給段正純申辯的機(jī)會(huì)，即以曠工為由解除了與段正純的勞動(dòng)合同，依據(jù)不足因此，丹楓公司解除與段正純的勞動(dòng)合同屬違法解除，一審判令丹楓公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。

案號(hào)：（2016）魯02民終1958號(hào)小編看完這個(gè)案例，不禁虎軀一震！小編并不贊同法院認(rèn)為的“段正純未能到單位上班系因被公安劉向的作品機(jī)關(guān)限制人身自由，并不屬無(wú)故曠工”的理由沒(méi)人逼著員工去嫖娼，是否嫖娼是基于員工自己的選擇，對(duì)選擇嫖娼的后果員工完全可以預(yù)見(jiàn)，員工選擇該違法行為理應(yīng)承擔(dān)不利的后果，員工因嫖娼被拘留不能成為其不能上班的正當(dāng)理由。

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