1.國企基層工作

前些天有兩位在私企的朋友想跳槽到國企，向我咨詢國企的薪資情況我和老婆兩個人目前都就職于南京的國企根據(jù)我們倆情況，簡單介紹一下我所了解的國企工資組成情況總的來說，在國企中無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工基本都實行年薪制，即每年的收入基本是固定的，對于校招的員工來說，甚至?xí)懺诤贤铩?/p>

2.國企基層員工有編制嗎

這里的收入不單單指每個月發(fā)的工資和年終獎，還會包含各種補貼和福利，比如高溫補貼、過節(jié)合肥市最低工資標準2019費，有些甚至還會將公司繳納的五險一金也算在內(nèi)對于習(xí)慣了在私企每個月拿著固定工資的人來說，可能要繞半天我所了解的國企工資組成，主要包括下面三個方面：

3.國企基層是做什么的

一．工資國企每個月的工資由崗位工資、績效獎金和津貼三個部分組成崗位工資即基本工資，這一部分是固定的，但是比較低，基本在4000塊左右；績效獎金，這一塊占工資的比例比較大，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)表現(xiàn)進行考核并發(fā)放，百分百完成工作就全額發(fā)放，否則就打折發(fā)放。

4.國企上班屬于有基層工作經(jīng)驗嗎

很少有人能夠全額完成的，基本每個月都會扣，而且每個月都不一樣，甚至存在很大的差距尤其是春節(jié)的那個月，基本就是平時的70%甚至更低，然后再逐月上漲一點，恢復(fù)到正常合肥市最低工資標準2019水平一年中總體來說，績效獎金是不會全額發(fā)放的，尤其對于平時基本不干活的人來說，可能會一點也不發(fā)的；津貼，即每個月的補貼，比如年功津貼、保密津貼等，合計不會超過200塊。

5.國企下基層

另外就是年終獎了，這個要看個人和部門的績效，但是表現(xiàn)再好也不會有幾個錢，畢竟年薪就在那里擺著，不會讓超過年薪總額的國企每年也會有調(diào)薪，表現(xiàn)好的話，績效獎金會上漲，但是最多也就1000左右但是像上面說的，績效獎金不是固定的，部門換個領(lǐng)導(dǎo)可能就降下來了。

6.國企基層是什么意思

還有薪酬管理部門調(diào)整薪酬發(fā)放制度，也會影響到績效獎金的發(fā)放2020年疫情期間，HR說全員績效獎金按照平時70%發(fā)放，剩余30%合并到年終獎發(fā)然而，合肥市最低工資標準2019等到真正發(fā)年終獎的時候，并不見那被扣的30%，倒是公司領(lǐng)導(dǎo)層每個人的年薪翻番，搞得基層員工怨聲載道。

7.國企基層干部

二．補貼在國企中各種補貼的名頭比較多，但是額度比較小，至少我們公司是這樣的餐補，每個月固定400，如果每天加班超過一定的時間，會有幾塊錢的晚餐補貼，餐補會固定打到飯卡里，每個月吃不完的不能折現(xiàn)，只能用來繼續(xù)吃飯或者在食堂小賣部里買些零食、牛奶、米面油之類的東西補貼家用。

8.國企的基層員工

我知道本部門有個同事飯卡余額超過了10000，已經(jīng)超過了上限，這平時得加了多少班；交通補貼，有車的20/天的油補，一個月按照20天考勤算，滿額是400，會固定打到油卡里，如果遇到出差或者請假之類的合肥市最低工資標準2019情況，按照缺勤天數(shù)扣，沒車的人比較慘，50/月，這塊各個公司可能也不一樣，我老婆單位就是12/天，按照考勤算；通信補貼，有些單位有，我司沒有；高溫補貼，這個應(yīng)該是政府規(guī)定發(fā)放的，無論什么性質(zhì)的單位都是有的吧；出差補貼，我司180/天，包含交通、伙食，住宿實報實銷；加班費，也是有的，平時4塊/小時，國家法定假日25/小時。

9.國企基層員工待遇

遇到周末加班食堂沒飯的情況，加一天班都不夠叫個外賣的，哎，說多了都是淚其他補貼就沒有了三．福利福利主要是過節(jié)費，我司每年三個大節(jié)：端午、中秋和春節(jié)會發(fā)放超市提貨券，500到800不等，有的單位直接發(fā)錢，每個節(jié)1000，同時會發(fā)些米面油之類的，我懷疑公司都會把合肥市最低工資標準2019這個錢算在年薪里。

10.國企基層待遇

過年會發(fā)些勞保用品，比如洗發(fā)水、洗衣液之類的日用品，好一點的單位會每個季度發(fā)放其他的福利可能就是公司或者工會搞個什么活動，發(fā)的水杯啊、筆啊之類的小東西了四．關(guān)于五險一金可能很多私企中的朋友會覺得國企中的保險、公積金會繳納的很多，甚至是六險二金之類的。

但是，實際上并不是所有的國企都這么慷慨，至少我司不是這樣的在我司中，公積金按照全年平均月收入的10%進行繳納，雖然基數(shù)會比每個月的實際工資高，但是10%的比例跟一般私企也就是一個水平吧因為歷史原因，我們公司存在一部分事業(yè)編的同事，公司會給這些同事繳納補充公積金，幾部分合計都將近50%的比例了，每個月的公積金都基本合肥市最低工資標準2019超過1萬了。

真是人比人氣死人啊，沒趕上好時候我司比較奇葩，五險繳納的基數(shù)卻和公積金不一樣，按照上文所說的崗位工資作為基數(shù)來繳納，這樣公司每年給員工繳納的保險都可以省一大筆錢，還美其名曰給員工省錢，相關(guān)人員說這話的時候真的不臉紅嗎？

上面就是結(jié)合我所在的單位，介紹的一些關(guān)于國企中工資、福利情況，自身感覺而言各方面并不是讓人感到滿意，我甚至都懷疑自己去的是個假國企但是，各個公司都會存在差異，有些單位可能會很好對于那些想進入國企的小伙伴，最好提前了解清楚目標單位的工資組成和工資水平，不然會很難適應(yīng)這樣的薪酬制度，給自己工作添堵。